17 1 оог 1105

Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Можно ли заменять годы расчетного периода - читайте в статье. Вопрос: Сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком с 17. Для расчета среднего заработка по начислению пособия были взяты 2014 и 2008 год замена лет по заявлению сотрудника. При проверке ФСС проверяющий ссылается на ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Скачать Письмо /ООГ Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу. Однако в письме от № /ООГ Минтруд РФ признал выводы соцстраха ошибочными. Ведомство указало, что в. Замена лет для расчета пособий по временной нетрудоспособности с учетом письма Минтруда от N /ООГ

ФСС РФ привел примеры замены лет расчетного периода в целях исчисления пособий

Главная Публикации Специально для сайта www. Есиненкова Дарья Сергеевна Юрист-эксперт 30. Решение: Средний заработок в связи с переводом сотрудника на 0,5 ставки в том году, в котором наступил страховой случай для расчета пособия работника, не подлежит корректировке, также и при замене расчетного периода для исчисления пособия на случай временной нетрудоспособности при условии, что данная замена приведет к увеличению размера пособия. Обоснование: : Право работников на замену календарных лет при расчете пособия по нетрудоспособности прямо закреплено в ч. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Из Писем ФСС следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в ч. В случае увеличения заработка работника или его перевод на другую работу, если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. Соответственно, при расчете среднего заработка работника для определения пособия по временной нетрудоспособности изменение заработка надо учитывать, только если оно произошло в расчетном периоде п. В данной ситуации, работница переведена с 1,0 ставки на 0,5 ставки в том году, который не входит в годы расчетного периода для исчисления среднего заработка, соответственно, как-либо корректировать ее средний заработок при исчислении пособия на случай временной нетрудоспособности нельзя. Хотите получить подробную консультацию по данной тематике?

Есть ли ограничения по замене лет при расчете пособия по БиР?

Приношу извинения за нарушение правил форума. Добрый день! Людмила, в виде исключения мы оставим в теме гиперссылку на это письмо. Но в будущем прошу Вас не ставить ссылки на сторонние ресурсы. Желательно в таких случаях использовать правовую систему "Контур. Норматив", которая является нашим партнёром, тогда ссылка из темы удалена не будет. Еще просьба к знающим свое дело людям, я со своим высшим техническим образованием все равно не до конца понимаю, почему я могу заменить 13 год как год, в кот.

Ведь получается право на замену года дает тот факт, что в данном году застрахованная находилась в отпуске по уходу за ребенком. Получается, меняя год на любой из предшествующих двух, выпадают опять же года, в котором женщина находилась в отпуске.

Уж не говорю про 2008. Какая фраза в законе не дает мне права дважды заменять 2013? Челябинск Цитата Ева Проско :Какая фраза в законе не дает мне права дважды заменять 2013? Ни какая. Хотя, если разобраться, "логика" авторов вышеупомянутого письма вполне понятна и обоснована стремлением любым способом снизить затраты ФСС на социальное страхование. Вот только "методика" котрую они предлагают, подразумевает подмену гарантированного Законом понятия "замена лет" на банальный "сдвиг расчётного периода".

Остаётся только ждать судебной практики по этому вопросу... Если у специалистов возникает неоднозначность в трактовке закона, что уж говорить о простых обывателях. Сегодня разговаривала со специалистом правового отдела ФСС. Сказали, что 2013 год заменить на 2012-2011 я имею права. И все! Эта добрая женщина раскрыла мне глаза на другое: я поняла, что нынешний мой работодатель не в курсе, что в 13 году я была в декретном отпуске!!! Ведь я предоставляла документы только от предыдущего работодателя, у которого я работала с ноября 2013, а до ноября я находилась в отпуске по уходу у пред-предыдущего работодателя, а об этом я их не извещала.

Когда устраивалась на работу, мне сказали принести справку о доходах за последние 2 года. Я и принесла. Сегодня принесла в бухгалтерию справку 182н с просьбой пересчитать мое пособие. Добрый день. Правильно я понимаю, вы были 2013 году в отпуске по уходу до ноября, затем уволились и устроились на другую работу. По новому месту работы предоставили справки с другого места работы по форме 182н.

Поэтому ваша замена лет на 2009 может и не привести к повышению пособия. Бухгалтер должен будет просчитать два варианта, при этом остановится на том который приведет к увеличению. Челябинск 6 октября 2015 в 06:51 Здравствуйте. Цитата Любовь slfs :Поэтому ваша замена лет на 2009 может и не привести к повышению пособия. Вы чуть-чуть "выпали из темы". Просчёт всех вариантов и замена лет на 2009 год, если именно этот вариант окажется выгодным, были возможны до появления "разъяснений" от г-жи Чикмачёвой.

И речь в обсуждении идёт уже о том, что по мнению чиновников Минтруда, замена одного из годов расчётного периода на 2009 вообще невозможна и бухгалтер не имеет права даже принимать к рассмотрению такой вариант. Правда ни что не мешает работодателю "наплевать" на вышеупомянутое письмо и действовать строго в рамка Закона, который, в отличие от чиновников, разрешает любой вариант замены, ведущий к увеличению суммы пособия.

Разъясню ситуацию и в чем была моя ошибка может кому пригодится : сент2009-окт2013 - I место работы в т. Когда я устраивалась на свою нынешнюю работы мне сказали принести справки о доходах с пред.

Но мне и в голову не пришло тогда, что нужно бы донести еще и документы, в которых сказано, где же я была в 14 году до октября!!! Оформляя пособие по БиР всю ответственность за расчеты возложила на бухгалтера. Она и посчитала: весь доход за 2 года разделила на 730! Откуда ей было знать, что надо делить не на 730, а на меньшее количество дней. Выходит, мне даже выгоднее оставить этот злополучный 2013 год... Вчера донесла справку в бухгалтерию, попросили позвонить в среду, а пока будут разбираться, ведь они же уже перечислили мне пособие.

Надеюсь можно будет сделать перерасчет. Вина полностью на мне, потому как надо было глубже вникать в специфику расчета пособия, а я пустила все на самотек, но ведь мне казалось, что все бумаги, кот. Что сказали, то и принесла! Впредь буду умнее. Я насчитала разницу в 33500р. А по поводу замены - считаю, что в разъясняющем письме все равно есть неоднозначность. Но читая это письмо см.

Спасибо за внимание.

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Приношу извинения за нарушение правил форума. Добрый день! Людмила, в виде исключения мы оставим в теме гиперссылку на это письмо. Но в будущем прошу Вас не ставить ссылки на сторонние ресурсы. Желательно в таких случаях использовать правовую систему "Контур. Норматив", которая является нашим партнёром, тогда ссылка из темы удалена не будет.

ФСС изменил свою позицию при замене лет расчетного периода, которая допускается при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет Пример расчетов от специалистов Центра бухгалтерского обслуживания Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за вторым ребенком с мая 2014 по октябрь 2016 г. В октябре 2016 г. Как определить расчетный период для среднего заработка при расчете этих пособий? Для исчисления пособия по нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок сотрудницы рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 2 календарных года, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29. Согласно п. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет; 2.

Данное утверждение является неверным. Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29. Отключить рекламу Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы год , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Замена лет для расчета пособий по временной нетрудоспособности с учетом письма Минтруда от N /ООГ Об этом сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона № ФЗ. N 17​-1/ООГ указал, что подобные консультации. С г. Фонд изменил свою позицию по данному вопросу в связи с выходом письма Минтруда России от № /ООГ

Применение писем Минтруда России от 03. Следует ли из этого, что в момент начисления больничного в периоде с августа по декабрь 2015 года должен быть сделан пересчет в соответствии с новым письмом Минтруда от 09. Ответ: Письмо Минтруда России от 03.

ФСС РФ привел примеры замены лет расчетного периода в целях исчисления пособий ФСС РФ привел примеры замены лет расчетного периода в целях исчисления пособий 1084 27 октября 2016 Согласно общему правилу в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы год , непосредственно предшествующие году наступления страховых случаев, можно заменить, если в эти годы год застрахованное лицо находилось в декретном и или детском отпуске. Заменить их можно предшествующими календарными годами годом , если это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, замена возможна годами годом , непосредственно предшествующими тем, в которых застрахованное лицо находилось в декретном и или детском отпуске. Названные социальные пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка. А значит, возмещаться должен реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: BOOM!!! Nokia 5.1 Plus dvgafk.ru google account,Bypass FRP.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Васса

    Отличный пост! Я читал с большим удовольствием. Теперь буду чаще посещать ваш блог.

  2. Агап

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных