Что делать если урезают зарплату

У меня всего кредитов на 91000 рублей. Зарплату урезали до 15000 рублей. Обратилась в сбербанк рефенансировать кредиты мне отказали. Что делать ума не преложу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Двигатель рабочего процесса Что делать, если вам понизили зарплату? Неважно, каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать, — главное, что понизили? Естественная реакция работника на подобную наглость со стороны работодателя — обида и возмущение. Что делать, если Вам понизили зарплату? Ну, неважно, каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать, — главное, что понизили? Любое снижение зарплаты воспринимается как грабёж. И этим эмоциям есть своё объяснение.

Зачастую работодатели урезают своим работникам заработную плату, но в договоре ранее указана сумма не меняется. Причин для этого может быть. Что делать, если вам понизили зарплату? Неважно, каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать. Снижение зарплаты по соглашению сторон. В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда.

Как платят, так и работаю

Снижение зарплаты по соглашению сторон В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников. Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя ст. Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон — и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя. Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение п. И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты. Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда. Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и или возражения на жалобу ответчика. Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

...Что делать, если урезали зарплату?

У нас на работе урезали зарплату. Якобы предприятие несет убытки, и даже не показали приказ. Просто устно известили всех работников. Скажите, можем ли мы как-то отстоять свои права? Есть ли вообще законные основания удерживать деньги из зарплаты? ЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ Удерживать деньги из зарплаты работодатель вправе только в строго определенных случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом работодатель обязан обосновать необходимость уменьшения зарплаты. Но по прошествии этого срока, если вы не захотите работать с новой зарплатой, вас имеют право уволить.

Эта же запись о причине увольнения будет и в трудовой книжке, если, конечно, вы не напишете заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Условия этих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

В документе должно быть определено, требуется ли издание дополнительного приказа в случае урезания доплат или достаточно решения руководителя. Как правило, такие действия работодателя не противоречат трудовому законодательству, и в случае спора суды часто поддерживают именно руководителей. Если же вам урезали оклад или уменьшили стимулирующие выплаты без издания приказа, в то время как локальные акты предусматривают его издание, то это прямое нарушение закона. Отстаивайте свои права! Жалуйтесь коллективно на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В этом случае, увы, вам не удастся отстоять свои права. По документам зарплата у вас была небольшая. Теперь будет практически невозможно доказать, что в конверте вам доплачивали еще какую-то сумму. Так что работодатель имеет полное право снизить оклад до того предела, какой вам выплачивали по ведомости. Единственное утешение: работодатель не имеет права платить вам меньше 5 554 руб.

Причины снижения зарплаты

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату. Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки — практически невозможно уволить на законных основаниях. Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу увольнение по статье — суд заставит изменить такую запись.

Урезали зарплату

Начисленная заработная плата каждого работника указывается в расчетной ведомости, после чего ее подписывает руководитель предприятия или не подписывает, если у него есть замечания или дополнения , и только тогда на основании этого документа производится выплата заработной платы: выдача наличными в кассе предприятия или отправка реестра работников и причитающихся им сумм вместе с платежным поручением в банк для перечисления зарплаты на пластиковые карты работникам. Порядок выплаты заработной платы, ее размер, сроки выплаты и прочие нюансы оплаты труда работников предприятия обязательно должны быть детально описаны во внутренних документах предприятия. Причем каждый работник должен иметь возможность с ними ознакомиться. К содержанию Снижение зарплаты Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя. Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем. В этом случае пересматриваются должности, должностные обязанности и тарифные ставки — если работодатель решит, что на новой должности у сотрудника будет меньше обязанностей, соответственно, и платить ему полагается меньше.

Что делать, если урезали зарплату?

Трудовые споры Что делать, если урезали зарплату? Зачастую работодатели урезают своим работникам заработную плату, но в договоре ранее указана сумма не меняется. Причин для этого может быть очень много. Законно ли такое отношение, и как бороться с нарушениями? Необходимо знать о том, что КЗоТ регулирует выплату заработной платы, а также её размер. В Кодексе говорится о том, что изменение размера зарплаты влечёт за собой и изменение условий труда в целом.

Снижение зарплаты по соглашению сторон. В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда. Что делать, если Вам понизили зарплату? Ну, неважно каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать — главное, что. В нашей компании всем сократили зарплату. Не знаю, что делать. С одной стороны, я привыкла к работе, уходить сложно. А с другой.

У нас на работе урезали зарплату. Якобы предприятие несет убытки, и даже не показали приказ. Просто устно известили всех работников.

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Власта

    Поздравляю, какое отличное сообщение.

  2. Ганна

    Спасибо! Буду теперь заходить на этот блог каждый день!

  3. Наталья

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  4. skingehcomp

    Даже и не докопаешься.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных