Что значит скользящий график работы

Кадры Инструкция: организуем работу по скользящему графику Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима. Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. Они отличаются от обычных, при которых рабочая неделя имеет два фиксированных выходных. Предприятие, вводя такой режим деятельности, должно понимать, что такое скользящий график работы, какие существуют особенности организации труда в условиях рассматриваемого режима. Что такое скользящий график Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ пример приведем далее. Он прямо упоминается лишь один раз в ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями 100 - 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации ПВТР.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется. Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает. Он лишь упоминает в тексте ст. , определяющей ряд. Инструкция: организуем работу по скользящему графику. Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не.

Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график.

Скользящий график работы

Кадры Инструкция: как установить скользящий график работы Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ пример приведем чуть позже , наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства.

Он лишь упоминает в тексте ст. К организации деятельности по данному формату относятся также: ст. Однако возможность работать по скользящему графику — популярный у работодателей способ организации труда. Выходные дни при скользящем графике работы не являются фиксированными, аналогичная ситуация — с трудовыми сменами. Таким образом, трудовое законодательство, отвечая на вопрос, что означает скользящий график работы, фактически основывается на суммированном учете времени работы, который регулирует ст.

Зачем нужен Что такое скользящий график работы для работодателя и в чем его преимущества? В каких случаях устанавливают скользящий график? Работа по графику, по ТК РФ, позволяет оптимизировать использование кадрового потенциала организации в условиях его недостаточности и отсутствия экономической целесообразности применять сменный и гибкий график в чем разница этих режимов — рассмотрим далее.

Ответы на вопросы, как понять скользящий график, разрешается ли отказаться от скользящего графика, как происходит предоставление выходных дней по скользящему графику и как оплачиваются выходные в скользящем графике, появляются после осознания того, скользящий график работы — это как и в чем его целесообразность.

Рассмотрим в качестве примера направления деятельности, по которым подобный режим используется регулярно: Сеть продаж. Для большинства магазинов не имеет смысла определять сменный график, но есть целесообразность не устанавливать выходные при скользящем графике работы. Для такого направления деятельности график наиболее подходящий.

Надо лишь определиться, как составить скользящий график работы для конкретного учреждения Охранные системы. Алгоритм организации деятельности подобных предприятий идентичен сетям продаж. В процессе работы учреждению обязано обеспечивать безопасность, а вот охрана в течение суток не всегда нецелесообразна. Организации связи, консультанты. Деятельность предприятия строится так, что в течение суток приходится поддерживать возможность бесперебойной работы линии консультаций и присутствие сотрудника для ответов на телефонные звонки.

График работы без выходных наиболее оптимален. Таким образом, целесообразность применения скользящего формата определяется отсутствием возможности применить иные алгоритмы труда в учреждении.

В отчетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику. Устанавливает число работников на одном рабочем месте. Определяет очередность выходных, рабочих дней. Проверяет, относится ли категория сотрудников к той, которая имеет особые требования законодателя к примеру, указание на время начала, окончания дня работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней работы и отдыха. Издает локальный акт, регулирующий режим работы предприятия установленная форма документа отсутствует, следует ознакомить всех сотрудников, указать период учета — не более года и не менее недели.

Предусматривает время работы и отдыха в ПВТР или трудовом договоре в этом варианте график отражает Ф. Подписывает трудовое соглашение с работником с указанием факта определения в отношении него упомянутого режима вносит в соответствующую часть документа — режим труда и отдыха — информацию о графике при приеме на работу или подписывает допсоглашение, если необходимость возникла в процессе работы.

Закрепляет выходные в соответствии с графиком. Образец Особенности графиков Работодателю нужно понимать, в чем состоит отличие сменного графика от скользящего.

Поскольку наниматели уточняют, чем сменный график отличается от гибкого, а чем скользящий от гибкого, нужно отличать все эти формы, хотя у них присутствуют и общие особенности: Скользящий Сменный Общие особенности Использование суммированного учета времени работы, то есть оплата труда при скользящем графике работы, равно как и ответ на вопрос, как оплачивается скользящий график работы, полагает применение идентичной нормативной базы. Идентичные ограничения принцип запрета устанавливать объемы работы выше нормативов.

Возможность определить график работы в нестандартном формате. Отличия Односторонность в принятии решения. Согласие работника с условиями, оговоренными в трудовом соглашении, и в дальнейшем возможность их изменения работодателем в рамках законодательно установленных способов например, издать приказ о скользящем графике работы. Наличие соглашения между работником и работодателем в случае возникновения потребности в изменении графика выступает инициатором изменения любая сторона.

Использование режима Для налаживания отличающегося от обычного режима для линейных сотрудников. При обеспечении трудовой деятельности в непрерывном или круглосуточном формате, введение иного вида режима осложнено видом деятельности, характером производства. Отсутствие обязательности факта выхода на работу в режиме ранее определенной смены. Выход на работу в режиме ранее определенной смены.

Смены, назначенные в ночное время, не обязательно укорачиваются на один час например, работник принят исключительно для работы в ночь. Смены, назначенные в ночное время, обязательно короче на один час. Не полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения. Полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.

Способ фиксирования Позволяет заранее распланировать алгоритм работы сотрудника в течение учетного периода. Позволяет фиксировать время работы как свершившийся факт, поскольку данный формат подвержен частым корректировкам по сравнению со скользящим.

Часто не предполагает использование суммированного учета времени работы как правило, подсчет идет от смен, отработанных по факту. Ограничения применения скользящего графика Законодатель определил ряд ограничений по использованию режимов работы, применимых и к скользящему графику. Это значит, что: сотрудника нельзя нагружать сверх определенного норматива например, более 40 рабочих часов в неделю ; учету подлежат установленные законодателем выходные праздничные дни при скользящем графике работы; при определении законодателем для определенной категории работников или видов деятельности ограничений в виде меньшей продолжительности в часах такая особенность учитывается при формировании и ведении учета, соответственно, корректируется оплата при скользящем графике работы; следует соблюдать право сотрудников на отдых, то есть понимать, что такое график выходного дня, и можно ли предоставлять отгул за скользящий график.

Работник вправе трудиться в рамках установленных пределов и иметь при скользящем графике минимум один перерыв для непрерывного отдыха длительностью 42 часа в течение рабочей недели, а при превышении длительности одной смены — промежутка в 4 часа, иметь перерыв на обед.

Инструкция: организуем работу по скользящему графику

Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Что такое скользящий график и сменная работа; в чем различие?

Кадры Инструкция: как установить скользящий график работы Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ пример приведем чуть позже , наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства. Он лишь упоминает в тексте ст. К организации деятельности по данному формату относятся также: ст. Однако возможность работать по скользящему графику — популярный у работодателей способ организации труда. Выходные дни при скользящем графике работы не являются фиксированными, аналогичная ситуация — с трудовыми сменами. Таким образом, трудовое законодательство, отвечая на вопрос, что означает скользящий график работы, фактически основывается на суммированном учете времени работы, который регулирует ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Инструкция: как установить скользящий график работы

Работа по графику со скользящими выходными днями Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно "скользят" по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно. Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным.

Инструкция: организуем работу по скользящему графику. Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не. Что такое скользящий график работы. Скользящий график – это такой способ. Пользователь Ivanov Petr задал вопрос в категории Прочие карьерные вопросы и получил на него 8 ответов.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья 103 ТК РФ : начало и конец рабочего дня согласно графику смен; труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха; ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц; сотрудник имеет право меняться сменами неофициально, если руководство не против. Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере статья 153 ТК РФ ; сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ; нельзя отказаться от работы в конкретный день. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени.

Что такое скользящий график работы

Обычно выделяют следующие достоинства данного режима: У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем. При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами. Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Зоя

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. Конкордия

    Дружище, писать всякий горазд,… но чтобы так!!! Дай пять!

  3. lesstasdi67

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных