Дополнительный отпуск иркутская область

К сожалению, не все работодатели предоставляют сотрудникам положенные дни отдыха. Напомним, что в Иркутской области к 28 дням добавляются еще 8, а в районах, приравненных к Крайнему Северу, 16 дополнительный дней. Некоторым категориям работников, например учителям, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск на более продолжительный срок. Дополнительный отпуск может быть присоединен к основному либо взят отдельно от него.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вопрос: Полагается ли предоставлять работникам место работы - г. Иркутск дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней? РФ", январь 2016 г. Полагается ли предоставлять работникам место работы - г. Работникам организаций, расположенных в г. Иркутске, необходимо предоставлять дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

А Иркутск это Иркутский район- он нигде не фигурирует(он находится на самом юге Иркутской области). Мне нужно конкретно. Иркутск) дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней? Работникам организаций, расположенных в г. Иркутске, необходимо. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в dvgafk.ruке (​согласно каким законодательным актам)? 3. Существуют ли возможности.

Рабочий вопрос: отпуск

Иркутск , дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней? С ответом Согласно ст. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. В вопросе 4 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03. Иркутску, указывается, что установление районного коэффициента не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с наличием Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года утв. Ответ Работникам организаций, расположенных в г. Иркутске, необходимо предоставлять дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка. В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2013 года идет речь о предоставлении работникам компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации, а не о предоставлении дополнительного отпуска за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Правовое обоснование Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней ст. Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, выплачиваются в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка п. Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года" утв. Распространяется ли Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. В соответствии со ст.

Иркутской области

Средний балл: 0 из 5 Вопрос В соответствии со ст. Является ли г. Нижнеудинск "остальным районом Севера"? То есть, положен ли работникам дополнительный отпуск в количестве 8 кал дней на основании данного Закона? Ответ Да, положен. Следовательно, работникам г. Нижнеудинска необходимо предоставить дополнительный отпуск см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22. Заявление содержит запись о согласовании даты увольнения руководителем филиала, в котором работал Демин Р.

Кроме того, после увольнения она узнала, что ответчик и в настоящее время продолжает оказывать Министерству обороны Российской Федерации услуги по обслуживанию объектов электросетевого хозяйства, в связи с чем заключен новый Государственный контракт "номер обезличен" от 27 мая 2015 года, при этом трудовые обязанности по её должности исполняет другой человек. Обстоятельства, делающие невозможным заключение с ней трудового договора на неопределенный срок, отсутствуют.

Пленум Верховного Суда РФ в п. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. В соответствии со ст. В соответствии с ч.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размеров. В силу ч. Согласно ст.

Размер этой компенсации определяется судом. Так как в результате увольнения она осталась без работы, без единственного источника средств существования, хотя у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок - Х.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, в связи с подачей данного искового заявления в суд она вынуждена понести судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката по составлению искового заявления и подготовки его к подаче в суд, участие адвоката в качестве её представителя в суде в размере 30 000 рублей, так как она юридически не грамотна и никогда ранее в суд не обращалась и самостоятельно защищать свои интересы не может.

В судебном заседании Евдокимова Е. Кроме того, суду пояснила, что никакого разговора о срочной работе не было, ей говорили, что она будет работать постоянно.

Обстоятельства, делающие невозможным заключение с ней трудового договора на неопределённый срок, отсутствуют. В результате увольнения она осталась без работы, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка, в отношении которого она является опекуном, имеет кредитные обязательства перед банком, которые в связи с увольнением не имеет возможности исполнять. Узнав, что её уволили, а другие работники продолжают работать, она испытала чувство несправедливости, унижения, нравственные страдания и переживания.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 руб. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения с иском в суд не согласна, так как срок ею не пропущен. Согласно п. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам государственных учреждений Иркутской области в случае, если данные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск далее - Перечень , устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В Перечень включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал, а также работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работники, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка государственных учреждений Иркутской области и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Положен ли дополнительный отпуск работникам в Иркутске?

Президиумом Верховного Суда РФ 03. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база:"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года" утв. Распространяется ли Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. В соответствии со ст. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Аналогичная норма содержится в ч. N 12, г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Средний балл: 0 из 5 Вопрос В соответствии со ст. Является ли г. Нижнеудинск "остальным районом Севера"? То есть, положен ли работникам дополнительный отпуск в количестве 8 кал дней на основании данного Закона? Ответ Да, положен. Следовательно, работникам г.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в dvgafk.ruке (​согласно каким законодательным актам)? 3. Существуют ли возможности. (в ред. постановления Правительства Иркутской области от N Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. То есть, положен ли работникам дополнительный отпуск в количестве 8 Апелляционное определение Иркутского областного суда от.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от: - вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации; - вида трудового договора и его срока; - трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству; - производится ли работа в помещении работодателя или на дому; - состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях; - гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. reicrowal

    Ой как мне понравилося! :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных