Можно ли отпуск компенсировать деньгами

Кадры 19991 В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию. Случаи замены отпуска денежной компенсацией Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях: — по соглашению между работником и нанимателем; — при отзыве из отпуска; Рассмотрим каждый из них подробнее. Для этого должны быть соблюдены следующие требования: 1 достигнуто соглашение сторон.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Предоставление очередного отпуска Автор: Татьяна Смолина Из текста статьи.... То есть при увольнении, если он отработает меньше 11 месяцев, с него будет произведено удержание излишне уплаченных отпускных. Он может отгулять свой отпуск без возвращения отпускных средств только с 24. Работник отработал 10 месяцев и хочет взять отпуск 28 дней основного и 16 дней дополнительного, без увольнения... Ответить Автор: татьяна Здраствуйте. Ответ: Автор: трудовой консультант Закон не оговаривает чётких сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

Дни отпуска, которые выходят за рамки дневного минимума, можно компенсировать деньгами, но не всем. Есть категории. Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, . В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику. Следует найти стаж, дающий право на ежегодный отпуск и, как следствие, на компенсацию за неиспользованные дни отпуска — к. дн. (24 к. дн.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде. Давайте выясним, какие существуют тонкости исчисления суммы компенсации и отражения их в учете Когда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска Ответ на данный вопрос дает ст. В ней приведен исчерпывающий перечень случаев, в которых выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Такую компенсацию предоставляют: при увольнении работника — денежную компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей; в случае перевода работника на работу на другое предприятие — денежную компенсацию за отпуск по его желанию могут перечислить на счет предприятия, на которое перешел работник или выплатить при увольнении ; когда по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией — при условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не менее 24 календарных дней такую компенсацию не предоставляют за дни дополнительных отпусков на детей, последнюю можно получить только при увольнении ; в случае смерти работника — компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают наследникам. Обратите внимание! Когда работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как такого, который не прошел испытание по ст. За какие отпуска и в каких случаях не выплачивают компенсации Не могут рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска лица в возрасте до 18 лет ст. Не выплачивают компенсацию также за учебные, творческие, чернобыльские отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях. Согласно абз. Работнику, проработавшему менее года, средняя зарплата для расчета компенсации исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация абз. Из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абз. Речь идет об отпусках без сохранения зарплаты 1 согласно ст. То же самое со временем простоя, когда оно оплачено в размере меньше среднего заработка. Кроме того, на основании данной нормы из расчетного периода исключают рабочие дни, не отработанные в связи с введением по инициативе работодателя неполной рабочей недели. Расчет суммы компенсации Алгоритм расчета суммы компенсации аналогичен механизму исчисления отпускных, но здесь есть некоторые тонкости. Проиллюстрируем на примерах подходы к определению расчетного периода и расчету количества дней, за которые надлежит выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Ситуация 1 Работник работал на предприятии меньше года Тогда для расчета берут выплаты за фактическое время работы: с 1 числа месяца после оформления до 1 числа месяца, в котором выплачивается компенсация.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения

Предоставление очередного отпуска Автор: Татьяна Смолина Из текста статьи.... То есть при увольнении, если он отработает меньше 11 месяцев, с него будет произведено удержание излишне уплаченных отпускных. Он может отгулять свой отпуск без возвращения отпускных средств только с 24.

Работник отработал 10 месяцев и хочет взять отпуск 28 дней основного и 16 дней дополнительного, без увольнения... Ответить Автор: татьяна Здраствуйте. Ответ: Автор: трудовой консультант Закон не оговаривает чётких сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Но так как Вы написали заявление сейчас, то предприятию было бы удобнее выплатить её Вам в день выплаты ближайшей заработной платы. Это связано с некоторыми бухгалтерскими и кадровыми нюансами.

Но если Вам хотят выплатить её только в июле, то это не нарушение. Ответить Автор: Aня Добрый день. В середине 2015 года была принята на работу. Написала заявление на отпуск 01. Выплатят ли мне компенсацию за не использованный отпуск?

И сможете рассчитать? Заменить компенсацией можно только дни дополнительного отпуска, а основной вы должны отгулять. Но раз вы не были в отпуске, то работодатель сможет Вам его компенсировать. Рассчитать компенсацию довольно сложно! Нужно знать точно количество отработанных Вами дней за эти 2 года, а также все Ваши премии, доплаты и прочее.

Ответить Автор: Димтрий С августа 2017 положен основной отпуск в размере 28 календарных дней. За прошлый год 2016 брал отпуск 14 дней. Возможно ли в этом году 2017 получить компенсацию за неиспользованные 14 календарных дней 2016 года и отгулять свои 28 календарных дней за 2017 год.

Ответ: Автор: трудовой консультант Компенсацию за неотгулянный отпуск Вы можете получить только при увольнении. Вы должны отгулять в этом году отпуск за прошлый год в обязательном порядке.

Текущий вы можете разделить на 2 половины, но чтобы одна была не меньше 14 дней. Ответить Автор: Никита Здравствуйте! Я устроился на работу 16. Был в отпуске 21 день, у меня должен был быть отпуск еще 7 дней в декабре, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: Автор: трудовой консультант Вы проработали у этого работодателя полных 10 календарных месяцев. Кадровик округлит до полных 23 календарных дней. Так как Вы уже отгуляли 21 день, то Вам должны выплатить компенсацию за 2 неотгулянных дня. Ответить Автор: Алина Здравствуйте! Мой директор не был в отпуске с 2014 года. Может ли он получить компенсацию за эти 4 года?

Ответить Автор: Иван Я преподаватель вуза. Так получилось, что два года подряд у меня случались травмы с переломами в самый отпуск. Соответственно, отпуска накопилось более 60 дней. Отгулять его в учебное время нельзя - нужно выполнять нагрузку. Компенсацию получить нельзя работодатель против.

Увольняться не собираюсь. Ответ: Автор: трудовой консультант А что Вам мешает гулять летом? Заменить отпуск компенсацией нельзя, это противоречит ТК РФ.

Но если у Вас есть дни дополнительного отпуска, то можете потребовать заменить их денежной компенсацией. Это законно! А когда у Вас следующий отпуск по графику?

Напишите заявление на его увеличение, если Вам позволяет нагрузка. Ответить Автор: Оксана Можно ли получит денежную компенсацию за не отгуленный отпуск если фактически прием на работу состоялся 01. Ответ: Автор: трудовой консультант Вы можете заменить компенсацией только дополнительный отпуск, основной отпуск заменять денежными выплатами нельзя. Если Вы не использовали прошлогодний отпуск по причине производственной необходимости об этом должен быть оформлен соответствующий приказ, на котором Вы должны были расписаться об ознакомлении , то вы обязаны использовать тот отпуск в течение следующего календарного года.

Ответить Автор: Евгения Добрый день! За шесть лет работы на предприятии у меня накопилось 45 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я получить за него компенсацию? Главбух отказала мне, ссылаясь, что это не дополнительный отпуск, а положенный 28 календ дней в год и я сама виновата, что не взяла его.

Так ли это? Ответ: Автор: трудовой консультант Да, получить компенсацию за него Вы не можете, так как это основной отпуск. Но в том, что вы его не отгуляли, виноваты не Вы! Работодателю запрещается не отпускать своего работника в отпуск более двух лет подряд. Вы имеете право написать заявление и уйти отдыхать в любой удобный для Вас день. Естественно, получите на руки отпускные.

Ответить Автор: Екатерина Добрый день! Я устроилась на работу 01. Заявления о переносе на следующие года я не писала, приказы о переносе не составлялись. Могут ли мне отказать в использовании этих 28 дней в 2018 году, так как "Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен" Ответ: Автор: трудовой консультант Отказать могут, но попробуйте договориться с работодателем.

Возможно, он пойдёт Вам на встречу и сможет сделать так, чтобы вы свои дни использовали. Это выгодно ему, так как его накажут за то, что работники у него не ходят в отпуск.

Если он Вам откажет, пишите жалобу в инспекцию по труду с просьбой о проведении проверки по факту непредставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Важная информация для тех, кто не устал. Минимальный период отдыха компенсацией не заменяется. В исключительных случаях, когда отпуск может негативно сказаться на функционировании организации, его переносят ТК РФ. Статья 124 на будущий рабочий год считается с даты трудоустройства. Оставлять сотрудника без отдыха более двух лет запрещено.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Бережного П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года с 12 мая 2008 года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября 2006 года по 31 августа 2007 года пять календарных дней прошу заменить денежной компенсацией. Оставшиеся 14 дней основного неиспользованного прошлогоднего отпуска сотруднику нужно использовать до 31 августа 2008 года — по правилам перенесения ежегодного отпуска ст. Если сотрудник решит заменить деньгами удлиненный или дополнительный отпуск текущего года или его часть , он также пишет заявление в произвольной форме. Сделать это можно, например, уходя в очередной отпуск или по возвращении из него. Полная выплата — только при увольнении Если человек увольняется, то работодатель за все неиспользованные отпуска очередные и дополнительные обязан выплатить ему денежную компенсацию ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Подсказка от Системы Главбух По общему правилу компенсация за неиспользованные дни отпуска, то есть денежная выплата вместо отдыха, полагается сотруднику только при увольнении. Лишь в некоторых случаях компенсировать отпуск деньгами можно и тому, кто продолжает работать. Причем не полностью, а частично. Дополнительные дни отпуска предоставляются по закону только некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней ст.

Следует найти стаж, дающий право на ежегодный отпуск и, как следствие, на компенсацию за неиспользованные дни отпуска — к. дн. (24 к. дн. Чтобы рассчитать положенную работнику компенсацию, следует Таким образом, количество положенных работнику дней отпуска можно определить. Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между И наоборот, если работник не согласен на замену части отпуска деньгами, 2​) заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, выплатить ему денежную компенсацию за вторую часть отпуска.

Елена Ткаченко 12. Можно ли выплатить компенсацию без увольнения работника? Компенсацию без увольнения выплатить можно, но при определенных условиях и не за все дни неиспользованного отпуска.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заменить отпуск денежной компенсацией?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Валентин

    Тематический on-line журнал о стиле и моде приглашает познакомиться с материалами и статьями о современной моде. Наши фотографии скрасят процесс чтения и доставят удовольствие. Наш сайт регулярно обновляется и мы размещаем новые статьи и фотографии.

  2. Васса

    ну посмотрим что нам предлагают

  3. ringbucir

    Очень понравилось, даже не ожидала.

  4. plafhamde

    ес ть со счево погоготать

  5. jejudlo

    Познавательно, но не убедительно. Чего-то не хватает, а чего не пойму. Но, скажу прямо: – светлые и доброжелательные мысли.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных