Надбавка за воинский учет

Минобороны же настаивает, что граждане-предприниматели и прочие самозанятые лица обязаны вести воинский учет на общих основаниях см. Как аргумент министерство приводит норму ч. Должно ли предприятие вести персонально-первичный учет и в каких формах вести персональный учет призывников и военнообязанных? Этим занимаются органы местного самоуправления по месту проживания призывников и военнообязанных в сельской местности, а также в городах и поселках, где отсутствуют военные комиссариаты ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Доплата мне за ведение воинского учета Опубликовано пользователем HRTrud "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8 Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом. Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руководителю, чтобы он доплачивал мне за ведение воинского учета? Варенцова, г. Волгодонск Ответ: В соответствии с Положением о воинском учете утв.

Статья «Доплата за ведение воинского учета». Из журнала «Бюджетная бухгалтерия», № 33, Сентябрь, ✓ | iFactor. В нашей организации запущенная ситуация с военным учетом и бронированием граждан. Директор в принудительном порядке. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 8 Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих.

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации

При наличии на воинском учете менее 500 граждан, работа по ведению воинского учета и бронированию граждан может возлагаться по совместительству в установленном порядке на одного из работников организации. Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций. Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Персональный состав и функциональные обязанности работников но ведению воинского учета и бронированию граждан определяется приказом руководителя организации. Назначение, перемещение и увольнение работников, занимающихся воинским учетом и бронированием граждан, проводится по согласованию с военным комиссариатом, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы Эврика Судя по "Положения о воинском учёте в организациях" все зависит от количества военнообязанных, если оно большое - это отдельная ставка в штатном, а если очень много, то и несколько. В любом случае это дополнительная нагрузка к Вашей основной работе. Ознакомьте начальника с этим положением, может стоит открыть еще одну вакансию в ОК для ведения воинского учета. Когда в нашей организации была аналогичная запущенная ситуация, я занималась только воинским учетом и больше ничем, пока все не распуталось.

Минсоцполитики об установлении доплаты за ведение воинского учета

Доплата мне за ведение воинского учета Опубликовано пользователем HRTrud "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8 Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом.

Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руководителю, чтобы он доплачивал мне за ведение воинского учета? Варенцова, г. Волгодонск Ответ: В соответствии с Положением о воинском учете утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

N 719 организации ведут воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. При этом п. Наличие освобожденного работника предполагает введение в штатное расписание организации должности ответственного за ведение военно-учетного стола с соответствующими функциональными обязанностями, указанными в должностной инструкции.

Если же на воинском учете в организации состоит менее 500 граждан, то работа по ведению воинского учета граждан должна возлагаться по совместительству в установленном Трудовым кодексом РФ порядке на одного из работников организации, например специалиста по кадрам. При этом оплата труда этого специалиста должна осуществляться согласно ст. Следует сказать, что новое Положение о воинском учете, которое вступило в силу 6 декабря 2006 г.

Ранее, пользуясь неопределенностью этого вопроса в старом Положении, руководители организаций включали обязанности по воинскому учету в должностную инструкцию кадровика. Кадровые работники выполняли их наряду с остальными должностными обязанностями.

Таким образом, доплата за ведение воинского учета законодательством не предусмотрена. Безусловно, организации вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда и, следовательно, могут доплачивать кадровику за ведение воинского учета. Однако, чтобы эти затраты были включены в расходы по оплате труда, они должны быть произведены согласно ст. Например, как премии за производственные результаты, надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство, предусмотренные трудовым договором и или коллективным договором.

Иначе такие доплаты придется производить за счет средств организации.

Доплата мне за ведение воинского учета

Приказом руководителя старший инспектор по кадрам назначен ответственным за ведение воинского учета. Имеет ли он право на доплату за ведение учета военнообязанных? Воинский учет призывников и военнообязанных делят на персонально-качественный, персонально-первичный и персональный. По месту работы или обучения ведут персональный учет военнообязанных и призывников. Заключается он в учете основных сведений о таких лицах. Персональный учет призывников и военнообязанных ведется в порядке, установленном Положением о воинском учете военнообязанных и призывников, утвержденным постановлением КМУ от 09. Должностные оклады для этих работников устанавливают на уровне должностных окладов работников отделов кадров.

Воинский учет на предприятии, гарантии призванным на военную службу

Доплата за ведение воинского учета Подробнее на Правовед. Прошу дать разъяснения со ссылкой на законодательные акты, обязывающие Работодателя устанавливать доплату за ведение воинского учета. И указать к какой ответственности будет привлечен работодатель за нарушение данных законодательных актов. Но этого не достаточно. Вопрос относится к городу Невинномысск Ответы: Опубликовано23 мая 2019 в 15:07 Опубликовано23 мая 2019 в 15:07 Здравствуйте! Постановления Правительства недостаточно? А в должностных инструкциях у Вас прописаны эти обязанности? Если нет, то без Вашего согласия Вас обязать выполнять их не могут, так как согласно ст. А согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета - Елена А. Пономарева

Доплата за ведение воинского учета

Избранное Минсоцполитики об установлении доплаты за ведение воинского учета Порядок организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 07. Этим Порядком определяется механизм организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных центральными и местными органами исполнительной власти, другими государственными органами, исполнительными комитетами сельских, поселковых и городских советов, военными комиссариатами, военными частями, предприятиями, учреждениями, организациями и учебными заведениями независимо от их подчинения и формы собственности. Указанные лица содержатся за счет средств государственного и соответствующих местных бюджетов, средств предприятий, учреждений и организаций. Таким образом, если на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению воинского учета, которые не предусмотрены должностной инструкцией, за их выполнение устанавливается соответствующая доплата. Указанное отвечает функциональному назначению доплат и надбавок, которые являются элементами тарифной системы и с помощью которых компенсируют отклонения от условий работы, которые признаны нормальными и непосредственно не учитываются в тарифных ставках и должностных окладах. Если в должностной инструкции, например инспектора по кадрам, есть задание по ведению воинского учета, то доплата, предусмотренная Порядком, не выплачивается.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 8 Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих. Прошу дать разъяснения со ссылкой на законодательные акты, обязывающие Работодателя устанавливать доплату за ведение воинского учета. Мнение юриста на вопрос: "Положена ли надбавка в % за ведение воинского учета", тематические консультации на проекте.

.

Доплата за ведение воинского учета Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/511146/

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: "Воинский учет в организации"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных