Нормированный день младшего воспитателя

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Обновление: 23. Посмотреть пакет 1. Общие положения 1. Младший воспитатель ДОУ принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением. Младший воспитатель ДОУ должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Какая продолжительность работы помощника воспитателя в ДОУ? Ответ Продолжительность работы помощника воспитателя в ДОУ должна быть не более 40 часов в неделю, если СОУТ не установлено, что такие условия труда признаны вредными 3 или 4 степень или опасными. Иначе рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю. Обоснование Должность помощника воспитателя не является педагогической. К ней не применяется правило о сокращенной продолжительности рабочего времени.

Здравствуйте, я работаю младшим воспитателем в детском саду. часов). при этом в табеле пишут 8 часовой рабочий день. За сверх. Сколько часов должен работать младший воспитатель в садике???я работаю младшим воспитателем одну неделю и возникли. Ваше учреждение не относится к образовательному, то в данном случае продолжительность работы помощника воспитателя.

Должностная инструкция младшего воспитателя

Автор вопроса , а где ваша должностная инструкция???????? Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании квалификационной характеристики младшего воспитателя образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения образования и социального развития РФ от 26. Младший воспитатель относится к категории работников учебно-вспомогательного персонала, принимается на работу и увольняется от должности заведующим ДОУ. Младший воспитатель непосредственно подчиняется заведующему ДОУ, заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе, заместителю заведующего по воспитательной и методической работе по вопросам участия в образовательном процессе и режимных моментах и воспитателю группы. СанПин 2. Младший воспитатель: — работает по графику, составленному заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе и утвержденному заведующим ДОУ, с нагрузкой на одну ставку 40 часов в неделю. Должностные обязанности Младший воспитатель: — Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников оказывает помощь воспитателю в подготовке и проведении всех режимных моментов в работе с детьми; осуществляет кормление; помогает воспитателю одевать и раздевать детей для прогулок , в проведении непосредственно образовательной деятельности, организуемой воспитателем. Один раз в месяц проводит генеральную уборку всех помещений группы. Младший воспитатель должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — Конвенцию о правах ребенка ; — основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы; — методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями лицами, их заменяющими ; — правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; — санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; — правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Права 5.

график работы сотрудников ДОУ

Работаю помощником воспитателя ночной смены в интернате для детейс ОВЗ, в трудовом договоре и графике работы не указано время смены то есть со саольки до скольки смена. Руководитель устно требует работать с 18:00 вечера и до 9:30 утра. Правомерно ли это и как с эттм бороться если директор не прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно. В этом случае работодатель поступает правомерно. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Сад работает с 7 до 19 часов. Помощники работают с 8 до 18, по сменам-3 помощника на 2 группы, со следующим графиком 2 я смена с 13 до 18 часов,1 я смена с 8 до 13 часов и затем смена с 8 до 18 часов.

Закрывают нам по табелю всю норму часов, ее и оплачивает бухгалтерия. Но как говорит заведующая, у каждой есть недоработанные часы, но уже оплаченные, и вот эти часы нас заставляют отрабатывать то на покраске, то на еще каких либо работах... Хочу спросить у вас, возможно ли применить в отношениях заведующая-помвоспитателя ст.

Работу свою выполняем в полном объеме, нареканий по поводу качества, исполнения различных инструкций заведующей нет, то есть согласно статьи, оплата согласно выполненного объема работ вполне подошла бы.. Работаю в саду 7 ой год, и такие отработки появились только год назад. Так же у помвоспитателей, как говорит зав. И рабочая смена начинается не с 8 часов утра, а с 7. Условно можно потребовать, поскольку законодательство позволяет.

Если начальство не реагирует на устную просьбу пишите письменно. В случае чего можно также подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой закон нужно исполнять. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским...

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Если Вы заключите доп. Однако в данном случае работодатель явно требует выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором, так как красить и т. Если будет требовать, но при это не засчитывать в рабочее время, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Имеете право выразить своё возражение со ссылкой на закон и в случае спора обратиться в суд.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. При выполнении вами в полном объёме указанном к оплате вашей работы, обжалуйте действия заведующей в прокуратуре. Там проверят этот факт, и примут меры прокурорского реагирования.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Работаю помощником воспитателя с графиком с 8-16. Теперь методист увеличила рабочее время до 18.

Рбьяснив это повышением зарплаты. При этом в трудовом соглашении оплата осталась прежней. И ещё к этому всему увеличили объем работы выполнять работу уборщицы сада, прачечной и мелкий ремонт учреждения. Принесли новую должностную инструкцию на подписание.

В случае отказа увольнение. Правомерные ли действия руководителя. Куда обращаться с жалобой. У вас уже есть нарушения по графику работы, которые должны быть в несены в трудовой договор. Жаловаться можно в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Пишите письменно жалобу. Удачи, не позволяйте себя эксплуатировать.

Вопрос по теме? Читать ответы 2 5. На действия бездействия Министерства экономического развития при проведении конкурса на право получения поддержки в форме субсидии на создание дошкольных образовательных центров. Организатор конкурса: Министерство экономического развития Ростовской области 344050 г. Ростов-на-Дону, ул.

Наименование: Субсидия за счет средств областного бюджета индивидуальным предпринимателям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в соответствии с законодательством Российской Федерации далее - Дошкольные образовательные центры 09. Причины отказа в предоставлении субсидии:: неправильный расчет среднего уровня заработной платы работников, указанного в расчете-обосновании, что и послужило, по мнению рабочей комиссии, снижению по данному пункту на 50 баллов.

Отсутствие документа о соответствии помещения нормам пожарной безопасности. Считаю доводы необоснованными и незаконными на основании нижеследующего. Действительно мною была допущена ошибка в расчете среднего уровня заработной платы работников. Однако, то что рабочая комиссия не увидела этой ошибки, свидетельствует только об одном - мой бизнес план не изучался и не рассматривался по существу.

Так, в расчете-обосновании указана заработная плата 4 сотрудников, которых предполагалось принять по совместительству: психолог в размере 4000 руб. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Статья 284 ТК РФ предусматривает положение регламентирующее продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день.

При этом, ст. Следует обратить внимание на положение ст. Приказом Минздравсоцразвития России от 13. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и норме рабочего времени в день-8 часов. Методика исчисление средней заработной платы установлена ст. Довод об отсутствии документа о соответствии помещения нормам пожарной безопасности также не состоятелен и не соответствует действительности. Цитирую мотивированное обоснование министерства общего и профессионального образования Ростовской области: В частном детском саду создана нормативно-правовая база, включающая в себя экспертное заключение о соответствии санитарным правилам здания детского сада, заключение о соответствии на объекте защиты требований пожарной безопасности, проект и рабочая документация системы автоматической пожарной сигнализации и оповещения о пожаре, санитарно-эпидемиологическое заключение.

Положение о дошкольном образовательном центре Детская Академия. И только в день заседания рабочей группы, мне стало известно, что отсутствует заключение пожарной безопасности, принять ее у меня отказались, мотивируя отсутствием всех на рабочем месте, 9 декабря весь отдел был на форуме.

Тогда вопрос, как заседала рабочая группа без членов рабочей группы, да еще и без секретаря рабочей группы, которая выступала на повестке дня. Так же хочу заметить, что частично были утеряны документы подтверждающие расходы на реализацию проекта и снижены до семнадцати миллионов рублей. Однако, в мотивированном обосновании сумма осталась прежней, а именно более двадцати миллионов рублей. Мотивированные обоснования целесообразности предоставления поддержки в форме субсидии, подтверждаются не только заключением Министерства образования, но и представленными ходатайствами Управления образования Администрации Аксайского района о необходимости организации и поддержки детского центра в пос.

Янтарном, пос. Изумрудный 1, Изумрудный 2, а так же отсутствием детских развивающих центров в пос. Изумрудный 1, Изумрудный 2, пос. Жемчужный, пос. Камышеваха, пос. При этом, если внимательно изучить представленный бизнес-план, то будет установлено, что планируется посещение центра всего около 100 детей, из которых 36 детей — в группах постоянного пребывания, а около 60 детей — в детском центре дополнительного образования.

Кроме этого, на базе детского центра создается благотворительный фонд для талантливых детей и выделяется 3 бюджетных места для детей из многодетных семей. На сегодня Детская Академия состоит в реестре отдела образования и направляет детей к нам, 18 детей зачислены в детский сад, а один ребенок посещает детский сад на бюджетной основе.

Дословно в пункте 2. Положения Министерство ранее департамент указано, что в течение 2 рабочих дней с даты получения необходимых справок, полный перечень которых отражен в п. Учитывая то обстоятельство, что мотивированное обоснование о целесообразности предоставления поддержки в форме субсидии, Министерством было подготовлено, это дает основание полагать, что представленные мною документы полностью соответствовали требованиям указанного Положения и давали право на получение субсидии.

Следовательно, рабочая группа при оценке поданных заявок и представленных бизнес-планов должна была обратить внимание на то, что победитель конкурса приобрел готовый детский садик. При этом она сохраняет существующие детские и рабочие места, выдавая это за новые дополнительные детские места и новые рабочие места.

Возможность размещения дополнительных, новых мест, заявленных в бизнес-плане 35 мест к уже существующим детским 16. А так же хочется отметить, что в бизнес плане говорится о создании 35 мест с тремя малочисленными группами до 10 детей. Даже если и возьмем максимальное количество детей 10, то 3 группы умножить на 10 человек, ни как не получится 35 И создает рабочие места из 6 человек: 2 воспитателя, 1 помощник воспитателя, 1 педагог доп образования, 1 повар, 1 муз работник.

Режим работы с 7. Как, 2 воспитателя на 3 группы с 13 часовым рабочим днем. Нарушение Т,К. В результате: Детские места - вместо 35, получается 19, так как 16 уже было создано предыдущим собственником, это составляет-70 баллов.

Помощник воспитателя (няня) в детском саду моя профессия.

Работаю помощником воспитателя ночной смены в интернате для детейс ОВЗ, в трудовом договоре и графике работы не указано время смены то есть со саольки до скольки смена. Руководитель устно требует работать с 18:00 вечера и до 9:30 утра. Правомерно ли это и как с эттм бороться если директор не прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Рабочий день у младших воспитателей

Имеет ли он право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В соответствии с ч. Вместе с тем ст. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Это оговорено и в п. В этот перечень включена должность помощника воспитателя. Подпунктом 5. Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными приказом Минтруда от 10.

Какая продолжительность работы помощника воспитателя в ДОУ?

Легкий настрой на работу Выбор мой был обусловлен тем, что мой ребенок уже прошел садовский период, и я сталкивалась с работниками этой сферы. Никогда детально не задумывалась, чем именно занимается помощник воспитателя. Видела, что еду детям в группу приносит, помогает им одеваться на улицу. Думала, что свободного времени у няни хватает и всю работу она выполняет не перетруждаясь.

Ваше учреждение не относится к образовательному, то в данном случае продолжительность работы помощника воспитателя. Здравствуйте. Я работаю младшим воспитателем в д/с. С до С понедельника по пятницу. Пять дней в неделю по 9 часов. Без перерыва и. dvgafk.ru › rabota-naballov › pomoshhnik-vosp.

Лана 14. Я сама работала помощником, еще и поборы на ремонты, покупку мебели, фонд сада и группы, на подарки и прочее. С нас родителей тех детей, кто работал в саду с самых первых эти деньги требовали.

Продолжительность рабочего времени и отпуск помощника воспитателя

Статьи для родителей Кто есть кто в детском саду? В каждом детском саду работает множество сотрудников, и у каждого из них свой круг обязанностей. Но порой родителям довольно сложно разобраться, к кому обраться со своими проблемами. Так с кем же лучше всего обсудить вопросы воспитания? О чем можно спросить методиста? За что отвечает воспитатель?

рабочий день помошника воспитателя

.

Определяем продолжительность ежегодного отпуска для помощника воспитателя детсада

.

График работы помощников воспитателей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Северске уволили младшего воспитателя детского сада
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Наталия

    Круто, спасибо! ;)

  2. Никандр

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  3. tropenor

    Читаешь это и думаешь….

  4. bagsase94

    Одна девочка имела счастье. Счастье тоже в долгу не осталось. Сколько дерьма, аж в голове не укладывается! Чем выше интеллект, тем ниже поцелуи. Съешьте с утра живую жабу, и ничего худшего в этот день с Вами уже не случится. От знаний еще никто не умирал, но рисковать не стоит!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных