Ответственность за мертвые души на предприятии ответственность

Можно рассмотреть следующие варианты действий со стороны нанимателя: 1. Признание трудового договора недействительным. В соответствии с п. Таким образом, мнимость трудового договора является основанием для признания его недействительным. О мнимости трудового договора можно говорить в случае, если документально в штате имеется работник, но трудовые функции данным лицом вообще не осуществляются. При этом оформление данного работника должно быть с правовой оценки абсолютно верно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Хотя хочу сказать, что следователи отлично умеют обрабатывать и запугивать ни в чем не повинных людей. С одной стороны вроде бы подлог и злоупотребление служебными полномочиями. Но с другой, никто себе ничего не присваивал. Пытались залатать дыры в бюджете. То есть и состава то приступления нет. Вроде на правовом форуме что то обсуждают, а на деле узаконенный бандитизм во всех инстанциях.

Уголовная ответственность за трудоустройство "мёртвых душ" последними понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях. Ответственность за мёртвую душу. Добрый день. Предприятие - акционерное общество. Головной офис находится в Москве, а филиал. dvgafk.ru › obshchestvo › -mertvye-dushi-na-byudzhetnoi-zarplate.

Ответственность за мертвые души на предприятии

Мёртвые души Здравствуйте! Руководящее лицо принимает на работу "мёртвых душ" - людей, которые в данной организации не работают, но числятся по документам. А некоторым работающим в организации людям не выдаёт на руки зарплатные банковские карты, а платит наличными, "по настроению". Подпадают ли действия этого руководителя под уголовную ответственность и под какую конкретно статью? Заранее спасибо. С уважением, Владимир. Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление должностными полномочиями УК РФ Как привлечь к ответственности бухгалтера за неправомерные действия? Бухгалтер на протяжении нескольких лет проводил мертвые души по зарплате. Хочу наказать его, как это сделать? Игорь, г. Тут 2 варианта, либо идти по уголовному пути путем подачи заявление в полицию, но если Вы директор организации и не учредитель, Вам также придется доказывать, что Вы не виноваты.

Мертвые души на предприятии кто несет ответственность?

Уголовная ответственность за трудоустройство "мёртвых душ" М. Мингалимова, "Законность", N 8, август 2014 г. Уголовная ответственность за трудоустройство "мёртвых душ" Тема этой статьи выбрана не случайно.

Под последними понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют. О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика. Понятие "мёртвые души" впервые было введено в оборот Н. Гоголем в процессе создания одноимённого произведения. На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал её сам А.

Дело в том, что в начале XIX века в Бессарабию бежало много крестьян из центральных губерний Российской империи. Полиция обязана была выявлять беглецов, но часто безуспешно - они принимали имена умерших. В результате в одном городке в течение нескольких лет не было зарегистрировано ни одной смерти. Началось официальное расследование, выявившее, что имена умерших отдавались беглым крестьянам, не имевшим документов.

Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении. Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, судам следует руководствоваться примечаниями 1 , 2 и 3 к ст.

Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. В судебном документе указано, что как злоупотребление должностными полномочиями должны квалифицироваться действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения например, приём на работу лиц, которые фактически трудовые обязанности не исполняют.

Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста. Руководитель учреждения на основании заявления лица издаёт приказ о его приёме на работу. Затем в табель учёта рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени. На основании табеля учёта рабочего времени бухгалтерия организации на имя лжесотрудника начисляет денежные средства в соответствии с его функциональными обязанностями и часами рабочего времени, отражёнными в табеле соответствующего учёта, что фактически не соответствует объективной действительности.

В дальнейшем заработная плата лжеработника выдаётся на руки либо перечисляется на банковскую карту, но в конечном итоге попадает к руководителю, являющемуся инициатором подобных действий. Такая схема фиктивного трудоустройства не всегда приводит к наступлению уголовной ответственности руководителя. Рассмотрим несколько возможных ситуаций. В случае получения заработной платы работника руководителем организации в его действиях усматривается либо состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения ч.

Для разграничения столь разных видов ответственности приведём пример из судебной практики. Как установлено органами предварительного следствия, работая заведующей детского сада "Тургай", К. Ни в ходе предварительного, ни в ходе судебного следствия подсудимая свою вину не признала, утверждая, что по просьбе мужа приняла его на должность истопника.

После его смерти К. Их заработную плату она получала сама в отделе образования на основании их доверенностей. Менделеевский районный суд Республики Татарстан, рассмотревший уголовное дело, вынес обвинительный приговор с назначением К.

Не согласившись с принятым решением, осуждённая и её адвокат обжаловали решение районного суда в вышестоящую инстанцию. В мае 2010 года судебной коллегией по уголовным делам Республики Татарстан обвинительный приговор по ч. Отменяя приговор, судебная коллегия указала, что фактически обязанности истопника исполняла сама подсудимая и свидетель охранник-дворник детского сада П. Подобный пример доказывает, что формальное трудоустройство лиц, лично не исполняющих своих обязанностей, ещё не является уголовно наказуемым деянием.

Несмотря на явное отсутствие состава преступления в действиях К. Такая ситуация стала возможной ввиду неполноты расследования и одностороннего обвинительного уклона органов предварительного следствия. Если в приведённом примере служебные обязанности фиктивного работника фактически исполнялись, денежные средства получались лично заведующей бюджетного учреждения, то в другом случае трудовые обязанности лжеработников не исполнялись, но их зарплата тратилась исключительно на нужды и в интересах учреждения, что и стало основанием для прекращения уголовного дела по реабилитирующему основанию.

По приговору суда У. Судебная коллегия по уголовным делам мотивировала решение тем, что полученная У. А поскольку злоупотребление должностными полномочиями относится к числу преступлений с материальным составом и считается оконченным с момента наступления последствия в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, то в действиях У.

Аналогичным образом закончилось рассмотрение уголовного дела в отношении Г. Анализируя содержание ст. Если это не вызвано служебной необходимостью, то деяние должно рассматриваться как противоречащее интересам службы. Обязательным элементом объективной стороны преступления является последствие в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, находящееся в причинно-следственной связи с деянием.

Само по себе существенное нарушение прав и законных интересов - понятие оценочное, поэтому решать вопрос о наличии такого существенного нарушения необходимо на основе конкретных обстоятельств дела, однако в каждом случае существенность нарушения прав и законных интересов должна быть обоснована. Одного лишь указания на причинение существенного вреда охраняемым законом интересам граждан, организаций и государства недостаточно.

Неотъемлемой частью субъективной стороны преступления, предусмотренного ст. Как правило, личная заинтересованность выражается в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера и может быть обусловлена различными побуждениями: карьеризм, протекционизм, семейственность, желание скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, ошибки в работе, получить поддержку со стороны влиятельных лиц и др. Установление мотива корыстной или иной личной заинтересованности, которым руководствовалось лицо при совершении преступления, является обязательным, поэтому в приговоре должно быть указано, в чём конкретно такой мотив был выражен.

В случае, когда лицо использует свои служебные полномочия вопреки интересам службы, но не стремится получить в результате какие-либо личные блага, мотивом выступают ложно понятые интересы учреждения и состава преступления нет. В соответствии с п. Кроме того, решая вопрос о наличии в действиях руководителя организации, трудоустроившего лжеработника, служебного подлога, необходимо учитывать, что, если в случаях, когда такое лицо в связи с исполнением своих служебных обязанностей внесло в официальные документы заведомо ложные сведения либо исправления, искажающие их действительное содержание, содеянное должно быть квалифицировано по ст.

В случае совершения им действий, влекущих уголовную ответственность по ст. Под внесением в официальные документы заведомо ложных сведений, исправлений, искажающих действительное содержание указанных документов, необходимо понимать отражение и или заверение заведомо не соответствующих действительности фактов как в уже существующих официальных документах подчистка, дописка и др. Однако, несмотря на столь чёткое разъяснение Верховного Суда РФ по анализируемой категории дел, вопрос о наличии в действиях руководителя состава преступления, предусмотренного ст.

К примеру, в ходе исследования выявлено, что не всем лицам, находящимся под уголовным преследованием за совершение преступлений, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, инкриминировалось совершение служебного подлога. К слову, без внесения ложных сведений в официальные документы о выполнении трудовых обязанностей именно лжеработником совершение указанного преступления фактически невозможно.

Подобные ошибки органов предварительного следствия привели к нарушению прав тех лиц, которые были привлечены к уголовной ответственности за совершение аналогичных преступлений, в том числе по ст. Практика рассмотрения уголовных дел о преступлениях коррупционной направленности, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, показывает, что в наибольшей степени подобные преступления характерны для бюджетных учреждений, в которых финансирование осуществляется не в должных объёмах.

В ходе исследования выявлено, что анализируемое преступление чаще совершалось в средних общеобразовательных школах, детских садах, в государственных учреждениях по социальному обслуживанию населения, в профессиональных училищах и др.

Как следует из показаний привлечённых за эти преступления лиц, в дальнейшем оправданных судом, причиной их действий по трудоустройству "мёртвых душ" была очевидная нехватка денежных средств на текущие нужды бюджетных организаций. Из-за отсутствия денежных средств и невозможности организовать постоянную спонсорскую помощь руководители "восполняли" подобным образом пробелы в бухгалтерских сметах. Исследование показало, что грань между наличием состава преступления в действиях лица, организовавшего фиктивное трудоустройство персонала, и дисциплинарным проступком очень хрупкая и порой органы предварительного следствия, не разобравшись в причинах действий руководителя, не проверив и не оценив в совокупности все собранные доказательства, направляют "раскрытое" дело коррупционной направленности в суд, что в конечном итоге приводит к вынесению оправдательных приговоров.

В целях недопущения возникновения подобных ситуаций необходимо учитывать следующие факторы: 1 состава преступлений, предусмотренных ст.

При этом денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица; 2 состава преступлений, предусмотренных ст. В этом случае необходимо документальное подтверждение расходования полученных денежных средств за фиктивно устроенных лиц чеки, квитанции, документы бухгалтерской отчётности.

Всё приобретённое имущество должно быть в наличии и на балансе организации. Денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица. Мингалимова, помощник прокурора Кировского района г. При этом у "работника" даже не было водительского удостоверения.

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга гр. Суд установил, что в июле 2012 года обвиняемая, пребывая в указанной должности, используя служебные полномочия директора образовательного учреждения, заключила трудовой договор со своим сыном, который в учебном учреждении фактически не работал.

К 3,5 годам колонии общего режима Кунцевский районный суд г. В общей сумме ущерб от преступного заработка составил более 2,5 млн. В сентябре 2008 года главный врач поликлиники придумал простую схему по отмыву денег, выделяемых на зарплату сотрудников. Казань, 2012, с. Калининграда, г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал "Законность" Ежемесячное научно-практическое издание, в котором публикуются: - материалы, отражающие деятельность прокуратуры по осуществлению надзора за исполнением законов, а также деятельность других правоохранительных органов; - новое законодательство и его комментарий; - организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации, носящие нормативно-правовой характер, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина кроме актов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера ; - материалы, освещающие прокурорскую, следственную, судебную, арбитражную практику; - дискуссионные статьи по актуальным правовым проблемам.

Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

Уголовная ответственность за трудоустройство "мёртвых душ" М. Мингалимова, "Законность", N 8, август 2014 г. Уголовная ответственность за трудоустройство "мёртвых душ" Тема этой статьи выбрана не случайно. Под последними понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют. О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика. Понятие "мёртвые души" впервые было введено в оборот Н.

Милиция напоминает руководителям: за «мертвые души» на предприятиях предусмотрено суровое наказание

В табеле мёртвые души... А так же жёны которые не ходят на работу. Компетенция военной прокуратуры и военного следственного отдела по гранизону 3. У меня такая проблема... Руководство нашло по штату мертвые души обвинив меня вором... Мое дело передают в отдел с экономической преступностью чем мне это чревато и как можно смягчить наказание... Вам нужно нанять в Реале адвоката. Доброго дня обратитесь к юристу в живую нужно ехать и знакомиться с материалами проверки по вам!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность и осознанность. Первый шаг к успеху – взять ответственность на себя - 16+

«Мертвые души» на бюджетной зарплате

Впрочем, как ни назови лжеработника, суть его останется неизменна. Их чаще трудоустраивают в госучреждения или на госпредприятия, которые живут за счет бюджета и стараются украсть у государства лишнюю копейку, а заодно оказать услугу знакомому-родственнику, оставшемуся без работы, но не желающему терять трудовой стаж. Как все устроено. Руководитель на основании заявления работника издает приказ о его приеме на ту или иную должность, а потом в табель учета рабочего времени вносятся заведомо ложные сведения об отработанных лжесотрудником часах. На основании табеля учета бухгалтерия начисляет зарплату, которая выдается ему на руки или перечисляется на карту, но в конечном итоге все равно попадает в карман руководителя.

dvgafk.ru › obshchestvo › -mertvye-dushi-na-byudzhetnoi-zarplate. Словосочетание «мертвые души» в России обозначает вид мошенничества Никакие инвалиды на предприятии не трудились, зато коммерсантка RU не несет ответственности за содержание комментариев и. Если на работе есть мёртвые души оформленые, что по закону может быть dvgafk.ruник нашего предприятия (непосредственно мой .. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за.

Москва Просмотрен 228 раз. Москва Просмотрен 148 раз.

Мертвые души на работе

.

Мертвые души на предприятии и угрозы следователя.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое солидарная ответственность
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Аникей

    Возьму на свойстрах и риск)))

  2. dramorterbu

    А ты такой горячий

  3. Екатерина

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем найти решение.

  4. alemolclan

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных