Положение оао ржд о преданности компании

Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - НУЗ ОАО "РЖД" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам НУЗ ОАО "РЖД" за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы денежного вознаграждения : работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности должности ; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам НУЗ ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в НУЗ ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок окладов - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Я работаю с июня 2015 года по контракту в 2017 в январе 2018 года преданность компании наступила в ноябре 2017 и мне не платят я понимаю если я бы отработал бы пять лет по контракту. Должны ли мне выплатить, при этом в штатном расписании у начальника депо оклад 50000 положено ли мне преданность компании ОАО РЖД. Здравствуйте, Александр! С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Уважаемый Сергей! Нормативных актов федерального уровня, которые регулируют вознаграждения за выслугу лет, не существуют.

частного дошкольного образовательного учреждения ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. 1. Общие положения. работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании". Распоряжение · Положение о выплате работникам ОАО "РЖД". Вознаграждение за преданность компании выплачивается за Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет.

Российские железные дороги

Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД": 1 довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании; 2 осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы денежного вознаграждения , а также работников непроизводственной сферы : работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности должности ; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок окладов - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. При продолжительности работы в ОАО "РЖД" более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД". Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД". Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

Награда за преданность не отменяется

Mangust 14. Подходил к нормировщикам, на меня всё больше летит изделия макоронного типа. Звонит при мне в бугалтерию, там ей говарят что ведомости нету такой на меня. Начинают разбираться почему и куда... В конечном итоге говарят, что в сделущем месяце точно с зарплатой получиш свои законное приданное. Уже прошло пол года всё так же снимаю лапшу с ушей каждый месяц. Третьяков Виктор 14.

То есть в 2009 году у меня наступает право выплаты пяти окладов за 15 лет стажа, но в бухгалтерии мне сказали, что выплатят деньги только за 27 месяцев. Документ установил единый порядок выплат. Поэтому в июне 2009 года вам должны были выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании с учётом корректировочного коэффициента. Следующее право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании у вас возникнет в 2014 году при стаже непрерывной работы 20 лет , и размер вознаграждения составит пять месячных должностных окладов тарифных ставок на момент выплаты.

Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01. Таким образом, вы не имеете права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. Положено ли нам вознаграждение за преданность компании? У меня ситуация такая: отработал восемь лет, сейчас сходил в отпуск.

Согласно соответствующему положению выплата вознаграждения осуществляется работникам, у которых стаж работы в компании достигает 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Исключения из данного обязательного условия предусмотрены только в следующих случаях: — при увольнении работника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения составляет более трёх лет; — при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет.

Обратите внимание на пункт 8. ГУДОК 28. Кто знает как начисляется преданность если с 1. И в каких документах прописан этот вопрос методические рекомендации и т.

Столкнулся на примере жены. Подошел срок-15 лет. Бухгалтерия отвечает,что время,использованное по уходу за ребенком в расчет не берется. Буквально через неделю из управы приходит разъяснение,что это время по уходу считать для расчета. Ответ бухгалтерии-в связи с тем,что время начисления просрочено-ждите следующего срока-20 лет стажа. Как там ее называют-"за преданность"? Vredtech 1.

Хотя работаю на линейном предприятии с 1993 а стаж так вообще с 86 , но в связи с увольнением по собственному в 2002 перевод на другое предприятие нынешний гендир ПКБЦТ не дал, надеюсь - он сейчас икает - всё это предыдущее время я оказался кому-то не предан.

Буду ждать, интересно сколько заплатят. А вот разъяснения как платить, если в расчетные месяцы с момента начисления за преданность, нету.

По логике- должны выкидываться из расчетных месяцев, а в общий стаж включаться. Цитата Swart 1. Если на момент наступления был оклад 18000, а сейчас 22000, то должны уплатить из расчета 22000.

Обычно работники РЖД не ходят к трудовому инспектору и по прокуратурам, а наши работники как бы мы не РЖД, а косвенно к ним относимся - только шум стоит по любому поводу, и платим , включая и ставку рефинансирования Витя Подскажите с какого года начали выдавать вознаграждение за преданность компании? ZAX1 5. Современный экономический словарь. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях ".

Министр труда РФ Г. N 537 Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. По целям и основаниям стимулирующая выплата Вознаграждение за преданность компании тождественна выплате Вознаграждения за выслугу лет, которое выплачивалось до 1 апреля 2007 года.

Именно сама корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании в зависимости именно от срока работы работника в компании указывает, что срок работы ВЫСЛУГА ЛЕТ является основным критерием оценки при возникновении права работника на единовременное Вознаграждения за преданность компании.

В силу изложенного - выплата единовременного Вознаграждение за преданность компании тождественна выплате Вознаграждения за выслугу лет с той лишь разницей, что в первом локальном нормативном акте по сути — только иное название, а все существенные положения и основания соответствуют положениям и основаниям выплаты Вознаграждения за выслугу лет.

Поэтому, в силу того, что единовременное Вознаграждение за преданность компании является фактическим заработком истца, и единовременным вознаграждением за выслугу лет - ответчик обязан начислить районный коэффициент 1. Поэтому - ответчик обязан начислить районный коэффициент 1. Да хотелось бы в конце декабря уволиться,понятно и деньги не потерять.

Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке. В трудовой книжке запись об обучении в техническом училище при поступлении официально было объявлено, что в стаж это время входит.

Сейчас мне говорят, что не входит до этого четыре года в расчетном листе писали стаж с учетом этого времени. Как правильно учитывать стаж? Лекс Лексович 10. Помогите разобраться в ситуации... Решил уволится по собственному желанию, в апреле было 3 года как отработал в РЖД, за преданность не получил, так как в положении написано в течении квартала. Решил поинтересоваться у расчетчиков когда мне произведут выплату, последовал такой ответ: - ни какой выплаты вам не будет, так как я должен отработать полнустью квартал!!!

Три года полностью отработаны - обязаны заплатить. Сургер 8. Стаж в 2014 году 35 лет. В бухгалтерии сказали получать около 65 тыс. По-моему маловато.

(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от N 178р)

Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы денежного вознаграждения , а также работников непроизводственной сферы : работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности должности ; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки окладов - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

An error occurred.

Пример 2. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом 12000 руб. В этом случае размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4. В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника непосредственных руководителей, оценку эффективности работы производит руководитель филиала, структурного подразделения. После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на хранение до следующего года в отдел управления персоналом. В случае перемещения работника в другое структурное подразделение лист передается вместе с пакетом документов выдаваемым работнику в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 года N 137. При выплате вознаграждения в 2008 году учитывается итоговая оценка производственной деятельности за период с 1 апреля 2007 г.

Преданность компании в ОАО РЖД

N 1310р. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести утвержденный настоящим распоряжением Порядок до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки. N 1310р далее - Положение. Исчисление продолжительности работы, дающей право на вознаграждение, и расчет размера вознаграждения 1. Раздел 1, пункт 1 Положения.

Вознаграждение за преданность компании выплачивается за Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД». единовременного вознаграждения за преданность компании Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за.

Mangust 14. Подходил к нормировщикам, на меня всё больше летит изделия макоронного типа. Звонит при мне в бугалтерию, там ей говарят что ведомости нету такой на меня.

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

Борис Сенченко — Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам в соответствии с утверждённым Положением. За 25 лет вознаграждение уже выплачивалось. Если положено, то как оно рассчитывается? Размер вознаграждения рассчитывается исходя из непрерывной продолжительности работы пропорционально отработанному времени с момента последней выплаты. Евгений Самойлов — Так как право на вознаграждение за преданность компании наступило до момента увольнения, то вознаграждение выплачивается в день увольнения. Владимир Лебедев — В этом случае размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату возникновения права на выплату вознаграждения. Сергей Гордеев — Вознаграждение за преданность компании не выплачивается работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, а также появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы.

Суд вернул работникам премии за преданность компании

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольняют с ОАО РЖД
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Назар

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных