Трудовой кодекс консультант онлайн

I dag kl. Добрый вечер! Уже нарядили елки гирляндами и огонь... А сейчас рекомендуем посмотреть нашу подборку мероприятий для вас!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2019 год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс России 2019 Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан — права на труд.

На страницах нашего портала содержатся полные тексты кодексов РФ в актуальных редакциях, содержание которых удобно структурировано по. Задайте вопрос экспертам в области Трудовой кодекс. Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Время отдыха по Трудовому кодексу

Консультант Плюс: работаем с Трудовым кодексом РФ 29. К нему обращаются в своей работе и юристы, и бухгалтеры, и руководители, и, конечно, специалисты кадровой службы. Да и каждый сотрудник организации, являющийся наемным работником, нет-нет да и заглянет в Кодекс справиться о своих трудовых правах. Однако только СПС КонсультантПлюс предоставляет своим пользователям уникальные аналитические возможности для работы с этим документом. Цель данной статьи — вооружить читателя эффективными приемами для изучения и анализа ТК РФ. Полученные инструменты пользователь сможет применить в дальнейшем и при работе с другими правовыми актами в СПС КонсультантПлюс. Ориентируемся в документе и ставим закладки Итак, откроем Трудовой кодекс РФ. Обратите внимание, что система всегда открывает Кодекс в актуальной действующей редакции. Здесь всегда можно выяснить дату начала действия данной редакции, а также дату окончания действия редакции если уже приняты очередные изменения. С его помощью можно быстро перейти к нужной статье или главе кодекса. Пример 1. Выясним, как исчисляется средний заработок сотрудника для оплаты его отпуска. Щелкнув по названию статьи, попадаем в ее текст, где и содержится ответ на наш вопрос. Если в дальнейшем вы планируете вернуться к найденному фрагменту, то рекомендуем установить на него закладку, чтобы не тратить время на его поиск. Здесь вы можете дать имя вашей закладке по умолчанию в качестве имени система использует фрагмент текста, на котором установлен курсор. Также система сама укажет название документа, в котором вы установили закладку. При необходимости, нажав кнопку , внесите свои пометки и примечания. Чтобы вам было проще ориентироваться в ваших закладках, создавайте папки и сохраняйте в них закладки по схожей тематике.

Консультант Плюс: работаем с Трудовым кодексом РФ

Консультант Плюс: работаем с Трудовым кодексом РФ 29. К нему обращаются в своей работе и юристы, и бухгалтеры, и руководители, и, конечно, специалисты кадровой службы. Да и каждый сотрудник организации, являющийся наемным работником, нет-нет да и заглянет в Кодекс справиться о своих трудовых правах. Однако только СПС КонсультантПлюс предоставляет своим пользователям уникальные аналитические возможности для работы с этим документом.

Цель данной статьи — вооружить читателя эффективными приемами для изучения и анализа ТК РФ. Полученные инструменты пользователь сможет применить в дальнейшем и при работе с другими правовыми актами в СПС КонсультантПлюс. Ориентируемся в документе и ставим закладки Итак, откроем Трудовой кодекс РФ.

Обратите внимание, что система всегда открывает Кодекс в актуальной действующей редакции. Здесь всегда можно выяснить дату начала действия данной редакции, а также дату окончания действия редакции если уже приняты очередные изменения.

С его помощью можно быстро перейти к нужной статье или главе кодекса. Пример 1. Выясним, как исчисляется средний заработок сотрудника для оплаты его отпуска. Щелкнув по названию статьи, попадаем в ее текст, где и содержится ответ на наш вопрос. Если в дальнейшем вы планируете вернуться к найденному фрагменту, то рекомендуем установить на него закладку, чтобы не тратить время на его поиск. Здесь вы можете дать имя вашей закладке по умолчанию в качестве имени система использует фрагмент текста, на котором установлен курсор.

Также система сама укажет название документа, в котором вы установили закладку. При необходимости, нажав кнопку , внесите свои пометки и примечания.

Чтобы вам было проще ориентироваться в ваших закладках, создавайте папки и сохраняйте в них закладки по схожей тематике. Сделав все необходимое, нажмите кнопку. В результате в тексте документа вы увидите зеленый флажок. Это и есть ваша закладка. Если вы вносили свои комментарии к закладке, то увидите их также в тексте документа на зеленом фоне.

Перед вами перечень всех закладок, которые вы когда-либо устанавливали в данном документе. Это очень удобно, т. В них вы всегда найдете важнейшую информацию по применению документа, на которую необходимо обратить внимание. Перед статьей 117, посвященной дополнительным оплачиваемым отпускам работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, находим примечание экспертов, основанное на Определении Конституционного Суда РФ от 07.

Согласно этому Определению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться и тем работникам, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Однако, безусловно, невозможно всю полезную и необходимую информацию разместить в примечаниях. Да этого и не требуется. Какие же еще возможности таит в себе система? Увидим далее! Изучаем Кодекс и ищем дополнительные материалы Зачастую для решения какого-либо вопроса бывает недостаточно изучить только статью Кодекса, а возникает необходимость ознакомиться с официальными разъяснениями, комментариями, консультациями экспертов, проанализировать судебную практику и т.

Для этих целей в системе предусмотрена замечательная возможность — поиск дополнительной информации к статье, пункту, абзацу. Обратимся к примеру. Пример 2. У сотрудницы, находящейся в очередном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок.

Сотрудница предоставила больничный лист. Обязан ли работодатель в этом случае продлить ей отпуск и выплатить пособие по временной нетрудоспособности? Откроем Трудовой кодекс. Как следует из данной статьи, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Про болезнь ребенка в статье ничего не сказано. Чтобы получить разъяснения и консультации экспертов по данному вопросу, используем кнопку на полях, слева от абзаца второго статьи 124 ТК РФ.

В результате перед нами структурированный список дополнительной информации к данному фрагменту документа. То есть система автоматически подобрала для нас именно те документы, в которых содержатся разъяснения и консультации к абзацу второму статьи 124 Трудового кодекса. Здесь мы видим публикации из бухгалтерских и кадровых журналов, содержащие ответ на наш вопрос. К примеру, в материале Ю. Обязанность продлить отпуск у работодателя возникает только в случае болезни самого работника ч. Итак, с помощью кнопки мы получили разъяснения и консультации экспертов к интересующему нас фрагменту документа.

Помимо получения списка дополнительной информации к статье пункту, абзацу в Трудовом кодексе реализована еще одна уникальная возможность. Рассмотрим на конкретных примерах, чем это может быть полезно в вашей работе.

Пример 3. Как правильно перевести его с работы по совместительству на основную работу? Здесь вы найдете подробные пошаговые инструкции со ссылками на законодательство, судебные решения и необходимые формы документов. Рассмотрены два возможных варианта: перевод работника посредством процедуры увольнения и путем заключения с ним дополнительного соглашения.

Авторы отмечают, что из-за неоднозначности норм ТК РФ и иных нормативных актов единого подхода к данному вопросу не сложилось. Соответственно, каждый специалист по кадрам, ознакомившись с данными материалами, сможет выбрать для себя оптимальный вариант действий.

Также приведен третий вариант действий, который иногда используется на практике, перевод работника на другую работу. Таким образом, буквально одним кликом мыши мы получили исчерпывающие разъяснения по нашему вопросу. Рассмотрим следующий пример. Пример 4. В организации проходит сокращение штата, под сокращение в том числе попадают несколько сотрудников пенсионного возраста.

Может ли работодатель отказать им в выплате среднего заработка за третий месяц, если они не будут на тот момент трудоустроены? Вновь обратимся к Трудовому кодексу. Как известно, в соответствии с ч.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. В Кодексе напрямую не сказано, что указанные гарантии не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

Под заголовком статьи 178 имеются ссылки на материалы Путеводителей по кадровым вопросам и по трудовым спорам. Как видим, у судебных органов нет единой точки зрения по данному вопросу. Экспертами уже подобрана и проанализирована соответствующая судебная практика.

Есть решения судов, как подтверждающие правомерность отказа в выплате пенсионеру, так и признающие такой отказ неправомерным. При необходимости можно перейти непосредственно к тексту судебного решения и ознакомиться с деталями. Следим за изменениями Не секрет, что наше законодательство постоянно изменяется.

КонсультантПлюс предоставляет пользователю все возможности, чтобы не пропустить важные изменения и своевременно учесть их в своей работе. Теперь, если в Трудовой кодекс будут внесены изменения, система сразу предупредит вас об этом! Здесь отображены все поставленные на контроль документы, а информация о внесенных изменениях выделена красным цветом. Как узнать, что именно изменилось в документе? Пример 5. Что это за изменения? Как мы видим, большинство изменений приводят используемые в ТК РФ термины в соответствие с новым Законом об образовании.

Однако появились и новые статьи, например статья 173. Кроме того, КонсультантПлюс предоставляет вам доступ к текстам всех редакций документа к действующей редакции, к утратившим силу и не вступившим в силу редакциям. Пример 6. Что конкретно изменилось в данной статье? Перед нами два окна. Все изменения выделены зеленым цветом, утратившие силу фрагменты перечеркнуты. Расписание семинаров на текущий месяц вы можете получить у вашего менеджера, найти на нашем сайте www.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

Обновление: 23 октября 2019 г. Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст. Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ст. Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Понятие времени отдыха приведено в ст.

Консультация юриста по трудовому праву

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу 01. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу. Чем полезен трудовой кодекс Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае! К таковым относятся: Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора.

Трудовой кодекс РФ 2019

Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Консультант Плюс РИЦ АПИ "Воробьевы горы" dvgafk.ru Депутатами Госдумы предложен проект изменений в Трудовой кодекс, затрагивающий в​. которые можно посмотреть здесь: dvgafk.ru​cgi?base=law;n=;req=doc 1Статья Трудового кодекса Российской​.

Требуют вернуть деньги суточные за служебную командировку во время которой я решил уволиться Здравствуйте, я являюсь сотрудником мвд, был направлен в служебную командировку для прохождения обучения на факультет профессиональной подготовки, данная командировка заканчивается 18. Оклад плюс премия.

Трудовой кодекс

.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

.

Трудовой кодекс России 2019

.

Кодексы Республики Беларусь

.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация по вопросам трудовой деятельности.(10.02.2018г.)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ратмир

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, поддерживаю.

  2. furnredli

    Автор старается сделать свой блог для простых людей, и мне кажеться, что это у него получилось.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных