В декрет на испытательном сроке

Под пытками Можно ли пойти в декрет на испытательном сроке??? Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуться в декрет на испытательном сроке? Дело в том, что я хотела выйти с декрета на работу после трёх лет, но поступило хорошее предложения на вакансию в хорошей фирме от подруги. Я согласилась. На собеседование мне рассказывали как все хорошо и классно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Я выхожу на работу после декретного отпуска, за время моего отсутствия произошли изменения в выполняемой мной работе. Работодатель сказал: " Изучай новую информацию-где ты будешь её брать твоя проблема, покажешь свои новые знания будешь работать с испытательным сроком" на сколько правомерны подобные действия со стороны работодателя? Здравствуйте, Инна Николаевна! Выполнять работу Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Если произошли изменения в законодательстве по вопросам выполнения Вашей работы и без этого выполнять работу нельзя, то придётся изучить информацию. Если речь об изменениях в локальных актах предприятия, то работодатель обязан Вас с ними ознакомить.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "​Декретный отпуск на испытательном сроке" - помощь и ответы в режиме онлайн на. Беременная на испытательном сроке В нашей организации лишь одна женщина ушла в декрет - не скажу чтоб ее "ненавидили". Испытательный срок 3 мес. Подскажите, пожалуйста, что делать? Просьба советчиков не писать, мол надо было раньше думать.

Декретный отпуск на испытательном сроке

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение. Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Я сказала что подумаю, однако потом ответила отказом, что собираюсь на свое место. Когда я уходила в отпуск на мое место взяли человека по временному длоговору, за это время их сменилось несколько, и одна даже тоже в декрет ушла. Смысл в том, что сегодня поговорила со своим руководителем, который спросила, но мыл какие у тебя планы, выходишь к нам на следующей недели, знаешь, что человек, на твоем месте работает, все-таки отказалась от предложенных компромиссных решений? Догворились встретиться, но мне прям не по себе, ищу новое место, но пока ничего не нахожу. Меня интересует вопрос, когдла мне предлагали альтернативы, мне предлагали новое место с испытательным сроком, разве такое может быть. Испытательный срок после декрета — законно ли? Муром Просмотрен 17 раз. Москва Просмотрен 63 раза. Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ? Так, в ст. Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия.

Декрет на испытательном сроке

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

О чем в трудовом договоре, имеется предостережение. Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Я сказала что подумаю, однако потом ответила отказом, что собираюсь на свое место. Когда я уходила в отпуск на мое место взяли человека по временному длоговору, за это время их сменилось несколько, и одна даже тоже в декрет ушла. Смысл в том, что сегодня поговорила со своим руководителем, который спросила, но мыл какие у тебя планы, выходишь к нам на следующей недели, знаешь, что человек, на твоем месте работает, все-таки отказалась от предложенных компромиссных решений?

Догворились встретиться, но мне прям не по себе, ищу новое место, но пока ничего не нахожу. Меня интересует вопрос, когдла мне предлагали альтернативы, мне предлагали новое место с испытательным сроком, разве такое может быть. Испытательный срок после декрета — законно ли? Муром Просмотрен 17 раз. Москва Просмотрен 63 раза.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ? Так, в ст. Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто.

Могут ли уволить беременную женщину Если быть точнее, то ст. Прямых запретов на увольнение беременной женщины по статье в ТК России не существует, однако действующее законодательство не позволяет уволить беременную женщину по инициативе работодателя, увольнение возможно только с добровольного согласия женщины или в ситуациях, не зависящих от обеих сторон.

Стоит сразу заметить, что увольнение беременной женщины в большинстве случаев носит незаконный характер. Особенности увольнения беременной женщины Испытательный срок устанавливается только при наличии согласия обеих сторон, но на практике, будущий работник подписывает уже готовый договор, просто принимая его условия. Трудовой кодекс устанавливает только максимальную границу продолжительности испытательного срока. Для отдельных руководящих должностей срок продлевается до шести месяцев.

Если заключается срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, то срок испытания не может быть больше двух недель. Однако, государство, осознавая, что интересы определенных лиц, важнее выгод работодателя, указало их конкретный перечень и запретило устанавливать для них испытательный срок. Правила и сроки испытательного периода при срочном трудовом договоре Подобный договор обычно может быть заключен в следующих случаях: Когда трудовые взаимоотношения прекращаются из-за истечения сроков, работодателю необходимо информировать об этом работника за трое суток или ранее до проставленной в тексте договора даты письменно.

Если же договор был заключен с лицом, замещающим на время основного сотрудника, уведомлять его работодатель не обязан. Увольнение беременной на испытательном сроке Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

В случае одновременного усыновления двух и более детей — до истечения 110 календарных дней ч. Если декретница на испытательном сроке Напомним, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине ч. И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя. Подробнее об этом мы рассказывали здесь. Аналогичный порядок действует, если беременность наступила уже после заключения трудового договора. А как быть, если работница усыновила ребенка, находясь на испытательном сроке?

Задайте вопрос юристу,

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ. Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся. Так, неясно, как работодателю поступить с беременной девушкой. Закон защищает права матери и будущего ребёнка. Чтобы разобраться, как действовать сложившейся ситуации, стоит детально ознакомиться с особенностями процедуры. Внимание Прекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.

Можно ли пойти в декрет на испытательном сроке???

Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве 2016-05-01 297 0 Трудовым законодательством строго запрещено устанавливать условие об испытании иначе говоря — испытательный срок при приеме на работу будущих мам и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет об этом прямо говорит часть 4 ст. Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке. Основанием его является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.

Испытательный срок 3 мес. Подскажите, пожалуйста, что делать? Просьба советчиков не писать, мол надо было раньше думать. Пользователь Елена Пославская задал вопрос в категории Обстановка на работе и получил на него 2 ответа. Испытательный срок во время беременности. Как видим, декретный отпуск на испытательном сроке приводит к отмене последнего.

.

Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве

.

Беременная на испытательном сроке

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию ! Алёна Балабатько
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Степанида

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Никита

    Без вариантов....

  3. anetazco

    До какого времени?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных